Директорлар кеңесі жанындағы комитеттер
Директорлар кеңесінің мүшелері Комитеттердің жұмысына қатыса отырып, өзара байланысты функцияларды, мәселелер мен бағыттарды жан-жақты қарауға және талдауға жиналады. Комитеттердің отырыстары шақырылған сарапшылардың, бизнес- көшбасшылардың және өзге де мүдделі тұлғалардың қатысуымен өтеді. Комитеттер тиісті шешім қабылдау үшін Директорлар кеңесіне ұсыныстар береді. Директорлар кеңесінің комитеттері атқарушы емес директорлардан тұрады, олардың көпшілігі – тәуелсіз директорлар, сондай-ақ тәуелсіз директорлар да төрағалары болады.
Комитет | Міндеттер |
---|---|
Стратегия және портфельді басқару комитеті | Комитет Директорлар кеңесіне келесі мәселелер бойынша ұсынымдар әзірлеу және енгізу арқылы көмек көрсету үшін әрекет етеді:
|
Тағайындаулар және сыйақылар жөніндегі комитет | Комитет Директорлар кеңесіне келесі мәселелер бойынша ұсынымдар әзірлеу және енгізу арқылы көмек көрсету үшін әрекет етеді:
|
Аудит жөніндегі комитет | Комитет Директорлар кеңесіне келесі мәселелер бойынша ұсынымдар әзірлеу және енгізу арқылы көмек көрсету үшін әрекет етеді:
|
Қауіпсіздік, еңбекті, қоршаған ортаны қорғау және тұрақты даму комитеті | Комитет Директорлар кеңесіне келесі мәселелер бойынша ұсынымдар әзірлеу және енгізу арқылы көмек көрсету үшін әрекет етеді:
|
Тағайындаулар және сыйақылар жөніндегі комитет төрағасының үндеуі
2022 жылы комитеттің қызметі тиімді кадр саясатын, сабақтастықты жоспарлауды, еңбекақы және сыйақы төлеу жүйесін, әлеуметтік қолдауды қамтамасыз етуге және Компанияны бірыңғай корпоративтік мәдениетке келтіруге бағытталды. Комитет ҚМГ компаниялар тобының негізгі ұстанымдарына сабақтастық жоспарын қалыптастыру және жөніндегі жөніндегі мәселелерді, сондай-ақ өзге де кадрлық мәселелерді тұрақты негізде қарады.
ҚМГ-нің 2022-2031 жылдарға арналған жаңа стратегиясына сәйкес, ҚМГ қызметінің құрылымы өзгеруде және қызметі жаңартылатын энергия көздерін дамытуға көбірек көңіл бөледі, бұдан өз кезегінде компания құрылымына ғана емес, сонымен қатар корпоративтік мәдениетке де өзгерістер енгізу қажеттігі туады. Осыған байланысты, өз міндеттерін тиімді атқарып қана қоймай, сыртқы сын-қатерлерге барабар жауап беретін қызметкерлер пулын қалыптастыруға назар аудару керек. Мақсат – ресурстан адами капиталға көшу.
Сонымен қатар, есепті кезеңде Комитет әлеуметтік мәселелерді, оның ішінде құрылымды қайта ұйымдастыру, еңбекақы мен сыйақыны төлеу, сондай-ақ компанияның беделіне әсер ететін тәуекелдерді азайту мәселелерін талқылау кезінде компания менеджментімен белсенді өзара іс-қимыл жасады. Отырыс барысында өңірлерде әлеуметтік шиеленістің туындау мәселелері және оларды шешу жолдары қозғалды. Сонымен қатар, Комитет адами ресурсты басқару жөніндегі блоктың қызмет бағыттарын, атап айтқанда персоналды тиімді басқару жүйесін, персоналды басқару бағдарламасын, мердігерлік ұйымдармен өзара іс-қимыл мәселелерін және сабақтастық жоспарын талқылауға қатысты.
Комитет өз қызметінде комитеттің негізгі мән беретін мәселесі – компанияда әлеуметтік тұрақтылықты сақтау мақсатында дәйекті және салмақты шешімдер қабылдау принципін ұстанады.
Холланд Филипп Малкольм
Тағайындаулар және сыйақылар жөніндегі комитеттің төрағасы, тәуелсіз директор
Тағайындаулар және сыйақылар жөніндегі комитеттің құрамына (2022 жылғы 31 желтоқсандағы жағдай бойынша):
- Холланд Филипп Малкольм – 2020 жылдың қыркүйегінен бастап Комитет төрағасы;
- Уолтон Кристофер Джон – 2017 жылдың тамызынан бастап Комитет мүшесі;
- Ауғанов Ғибрат Қайратұлы – 2022 жылғы сәуірден бастап Комитет мүшесі;
- Хаирова Әсел Әнуарқызы 2022 жылдың маусым айынан бастап Комитет мүшесі.
Кадрлық мәселелер Қоғамның тиімді жұмыс істеуінің маңызды бөлігі болып табылады. Тағайындаулар және сыйақылар жөніндегі комитет Директорлар кеңесіне Директорлар кеңесінің құзыреті шегінде Қоғам қызметкерлерін тиісті тағайындаулар мен сыйақылар бойынша, сондай-ақ оларды оқыту және біліктілігін арттыру бойынша ұсыныстар береді. Тағайындаудың негізгі қағидаттары кандидат құзыреттерінің лауазымның тиісті міндеттерін орындау үшін қажетті жоғары талаптарға сәйкестігі, сондай-ақ кандидаттың дағдыларының сәйкестігі және өз бағыты бойынша Қоғамның стратегиялық мақсаттарына қол жеткізу мүмкіндігі болып табылады.
Сабақтастықты жоспарлау |
|
Қызметті тұрақты және тиімді бағалауды қамтамасыз ету |
|
Тиімді кадр саясатын, еңбекке ақы төлеу және еңбекақы төлеу жүйесін қамтамасыз ету |
|
Комиссия отырысының нөмірі мен күні | Ұзақтығы | Холланд Ф.М. | Уолтон К.Д. | Қарабалин Ұ.С. | Ауғанов Ғ.Қ. | Хаирова Ә.Ә. | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
1/2022 | 01.02 | 14:02–15:06 (64 минут) | + | + | + | ||
2/2022 | 05.03 | 13:56–15:23 (79 минут) | + | + | + | ||
3/2022 | 01.04 | 14:10–15:59 (169 минут) | + | + | + | ||
4/2022 | 29.04 | 13:59–15:15 (64 минут) | + | + | + | ||
5/2022 | 20.05 | 16:00–16:30 (30 минут) | + | + | Құрамнан шығарылды | + | |
6/2022 | 14.06 | 14:02–15:53 ​​(111 минут) | + | + | + | ||
7/2022 | 15.07 | 14:00–15:00 (60 минут) | + | + | + | + | |
8/2022 | 06.09 | 10:00–11:39 (99 минут) | + | + | + | + | |
9/2022 | 01.11 | 14:02–15:53 ​​(111 минут) | + | + | + | + | |
10/2022 | 21.12 | 15:00–15:47 (47 минут) | + | + | + | + | |
Қатысу үлесі, % | 100 | 100 | 86 | 100 |
Стратегия және портфельді басқару комитеті төрағасының үндеуі
2022 жылы Комитеттің қызметі басқалармен қатар ҚМГ Даму стратегиясын іске асыруға бағытталған. Комитет инвестициялық қызмет және ҚМГ активтер портфелін басқару мәселелерін белсенді түрде қарады.
Комитетте мұнай-химия жобаларына қатысты мәселелер, сондай-ақ КҚК-К, ҚМГ және КҚК-К басқа акционерлері арасындағы шарттарды тоқтата тұру туралы келісімнің жай-күйі, Жаңаөзен қаласында газ өңдеу зауытының құрылысы, газ өңдеу зауытын іске асыру мәселелері бірнеше рет талқыланды. жобаларды басқару жүйесі (PMS), сондай-ақ осындай жобаларды қаржыландыру көздері мәселесі.
Комитет сондай-ақ Трансформация және цифрландыру департаментінің есебін және «Самұрық-Қазына» АҚ-мен өзара іс-қимылды егжей-тегжейлі талқылау арқылы ҚМГ цифрлық трансформация бағдарламасының мониторингі бойынша жұмыс жүргізді.
Сонымен қатар, Комитеттің әрбір отырысы аясында Қашаған, Қарашығанақ, Теңіз ірі кен орындары бойынша, мұнай-химия кәсіпорындарын (зауыттарын) салу және іске қосу жобаларын іске асырудың жай-күйі туралы есеп беру ақпараты тыңдалды. жекешелендіру бағдарламасы және иеліктен шығару туралы есептер ретінде. Комитеттің соңғы отырысы аясында ҚМГ жұмыс істейтін кен орындарында инновациялық технологияларды енгізудің жай-күйі туралы ақпаратты да тыңдау туралы шешім қабылданды.
ҚМГ ұлттық мұнай-газ компаниясы болып табылады, тиісінше, ол жасап жатқан барлық нәрсе Қазақстан Республикасы мен «Самұрық-Қазына» АҚ стратегиясына сәйкес болуы керек, осыған байланысты Комитет өз қызметінде дәйекті және ҚМГ даму стратегиясын іске асыруға бағытталған теңгерімді шешімдер.
Уолтон Кристофер Джон
Стратегия және портфельді басқару комитетінің төрағасы, тәуелсіз директор
Стратегия және портфельді басқару комитетінің мүшелері (2022 жылғы 31 желтоқсандағы жағдай бойынша):
- Уолтон Кристофер Джон – 2022 жылдың маусымынан бастап Комитет төрағасы;
- Холланд Филипп Малкольм – 2022 жылдың маусымынан бастап Комитет мүшесі;
- Қарабалин Ұзақбай Сүлейменұлы – 2017 жылғы тамыздан Комитет мүшесі;
- Миллер Тимоти Глен – 2020 жылдың қыркүйек айынан бастап Комитет мүшесі;
- Жанәділ Ернар Бейсенұлы 2022 жылдың сәуір айынан бастап Комитет мүшесі.
Даму стратегиясы, оның ішінде қызметтің басым бағыттары |
|
Инвестициялық тартымдылықты арттыру |
|
Қаржы-шаруашылық қызметті лайықты түрде жоспарлауды қамтамасыз ету |
|
ҚМГ трансформациясының мониторингі |
|
Комиссия отырысының нөмірі мен күні | Ұзақтығы | Уолтон К.Д. | Холланд Ф.М. | Миллер Т.Г. | Қарабалин Ұ.С. | Жанәділ Е.Б. | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
1/2022 | 01.02 | 12:52–15:39 (167 минут) | + | + | + | + | |
2/2022 | 05.04 | 15:52–18:17 (145 минут) | + | + | + | + | |
3/2022 | 14.06 | 13:30–15:20 (110 минут) | + | + | + | + | + |
4/2022 | 06.09 | 12:00–16:40 (280 минут) | + | + | + | + | |
5/2022 | 01.11 | 12:30–15:20 (170 минут) | + | + | + | + | |
Қатысу үлесі, % | 100 | 100 | 100 | 100 | 33.3 |
Аудит жөніндегі комитет төрағасының үндеуі
2022 жылы Аудит жөніндегі комитет негізгі функционалдық бағыттар бойынша компанияның ішкі бақылау және тәуекелдерді басқару жүйесінің және қызметінің тиімділігіне мониторинг жүргізуді, сондай-ақ басшылықтың есебі мен негізгі шешімдерін қарауды және қажет болған жағдайда қарсылық білдіруді жалғастырды. Комитеттің қызметі Кодексте, аудит жөніндегі комитет туралы Ережеде және ҚМГ Директорлар кеңесінің шешімдерінде баяндалған аудит жөніндегі комитеттен күтілетін әрекеттер мен функционалдық міндеттерінің тізбесіне сәйкес келді
Тоқсан сайын бухгалтерлік есеп саласындағы маңызды мәселелер мен шешімдерді көрсететін басшылық пен сыртқы аудитордың есептері қаралды. Бұл ақпарат ҚМГ қаржылық есептілігінің сенімділік, теңдік және айқындылық дәрежесі туралы тақырып бойынша пікірталас жүргізуге көмектеседі.
Сондай-ақ, 2022 жылы Комитет ішкі бақылаулар мен корпоративтік басқаруды жетілдіру жөніндегі жұмысты жалғастырды – 2021 жылы жүргізілген корпоративтік басқарудың тәуелсіз сараптамасының нәтижелері бойынша ҚМГ корпоративтік басқару рейтингі 2018 жылы «ВВ»-дан 2021 жылы «BBB» деңгейіне дейін өсті. ҚМГ корпоративтік басқару рейтингінің қазіргі деңгейі компанияның корпоративтік басқару жүйесі барлық маңызды аспектілерде белгіленген өлшемдердің көпшілігіне сәйкес келетінін және бұл ретте жүйенің тиімді жұмыс істейтінін растайды. Тәуелсіз кеңесшінің бағалауы бойынша, рейтингтің бұл деңгейі компанияның IPO-ға шығуы үшін оңтайлы. Комитет кибер-қауіпсіздікті қамтамасыз етуге байланысты мәселелерді, сондай-ақ ҚМГ-нің IPO-ға шығуына дайындық шеңберінде өзге де мәселелерді үздіксіз қарады.
Комитет компания қызметінің ашықтығы мен тиімділігін арттыру жөніндегі жұмысты жалғастыратын болады.
Хаирова Әсел Әнуарқызы
Аудит жөніндегі комиссияның төрайымы, тәуелсіз директор
Аудит жөніндегі комитеттің құрамына (2022 жылғы 31 желтоқсандағы жағдай бойынша) келесі мүшелер кіреді:
- Хаирова Әсел Әнуарқызы – 2022 жылдың 15 маусымнан бастап Комитет төрағасы;
- Миллер Тимоти Глен – 2020 жылдың қыркүйегінен бастап Комитет мүшесі;
- Холланд Филип Малкольм – 2020 жылдың қыркүйегінен бастап Комитет мүшесі.
Ішкі аудит |
|
Есеп және сыртқы аудит |
|
Ішкі бақылау және тәуекелдерді басқару |
|
Корпоративтік басқару |
|
Комплаенс мәселелері |
|
Жергілікті билік органдарының (оның ішінде салық бойынша), сыртқы және ішкі аудиторлардың және ҚМГ басшылығының заңнаманы сақтау туралы есептерін зерделеу |
|
Комиссия отырысының нөмірі мен күні | Ұзақтығы | Уолтон К.Д. | Хаирова Ә.Ә. | Холланд Ф.М. | Миллер Т.Г. | |
---|---|---|---|---|---|---|
1/2022 | 31.01 | 16:00–18:45 (165 минут) | + | + | + | |
2/2022 | 03.03 | 17:00–17:48 (48 минут) | + | + | + | |
3/2022 | 25.03 | 17:00–18:00 (60 минут) | + | + | + | |
4/2022 | 04.04 | 16:00–18:12 (132 минут) | + | + | + | |
5/2022 | 30.05 | 17:00–18:00 (60 минут) | + | + | + | |
6/2022 | 13.06 | 13:28–15:20 (112 минут) | + | + | + | |
7/2022 | 12.08 | 16:00–17:00 (60 минут) | Құрамнан шығарылды | + | + | + |
8/2022 | 05.09 | 13:00–17:12 (252 минут) | + | + | + | |
9/2022 | 04.10 | 17:00–18:00 (60 минут) | + | + | + | |
10/2022 | 31.10 | 13:00–17:22 (262 минут) | + | + | + | |
11/2022 | 10.11 | 16:00–17:00 (60 минут) | + | + | + | |
12/2022 | 17.11 | 16:00–17:00 (60 минут) | + | + | + | |
13/2022 | 12.12 | 16:00–17:00 (60 минут) | + | + | + | |
Қатысу үлесі, % | 100 | 100 | 100 |
Қауіпсіздік, еңбекті, қоршаған ортаны қорғау және тұрақты даму комитеті төрағасының үндеуі
2022 жылы табиғатты қорғау қызметіне назар аударуды арттыруға, қоршаған ортаға әсерді азайтуға, сондай-ақ жаңа экологиялық талаптар мен жаһандық үрдістерге сәйкес шаралар қабылдауға бағытталған бірқатар іс-шара өткізілді. ESG жобаларын бағалау және көміртегі ізін азайту әдістемесі әзірленуде. Компания атмосфералық ауаға ластаушы заттардың шығарындыларын азайтты. 2019 жылмен салыстырғанда шығарындылардың 27%-ға төмендегені байқалады. Қалдықтарды, оның ішінде бұрыннан қалыптасқан қалдықтарды утилизациялау және ластанған жерлерді рекультивациялау бойынша іс-шаралар белсенді және табысты орындалуда. ESG деңгейі рейтинг тәуекелі 2022 жылы 28,5 балға жетті, 2021 жылы бұл көрсеткіш 28,4 балл болған. Аталған нәтижелер еңбекті қорғау және қоршаған ортаны қорғау саласында іске асырылған басқарылмайтын тәуекелдерге қарамастан, ҚМГ-ге тәуекелдің тұрақты орташа деңгейін сақтауға мүмкіндік берді. ҚМГ мен Комитет қызметті декарбонизациялаудың жаһандық трендін көріп отыр. Компания парник газдарының тікелей және жанама шығарындыларын 15%-ға және өндірістің көміртегі сыйымдылығын 2031 жылға дейін (2019 жылғы деңгейден) кемінде 10%-ға төмендету мақсатын қойды. Жоғарыда айтылғандар ҚМГ даму стратегиясына және 2022-2031 жылдарға арналған ҚМГ төмен көміртекті даму бағдарламасына енгізілген.
Сонымен қатар, өкінішке қарай, есепті кезеңде ҚМГ компаниялар тобында жазатайым оқиғалар , оның ішінде адам өліммен аяқталған оқиғалар орын алды. Компания мен Комитет бұл фактілерге ерекше назар аударды және болған оқиғаның түпкі себептері толық жойылғанға дейін түзету шаралары іске асырылатын болады.
ҚМГ компаниялар тобының еңбекті қорғау және өнеркәсіптік қауіпсіздік саласындағы саясаты жоғары басшылықтың еңбекті қорғау және өнеркәсіп қауіпсіздігі мәселелеріне маңыз беруге және әрбір қызметкерді қауіпсіздік мәдениетін дамытуға тартуға бағытталған. Компания мен ЕТҰ басшылығы жазатайым оқиғалар мен аптаттарға, алкоголь, есірткі, психотроптық заттарды және олардың аналогтарын пайдалануға және жол-көлік оқиғаларына байланысты шығындар мен залалдарға қатысты төзімділік көрсетпейді.
Комитет отырыстарда ЕҚ, ӨҚ және ҚОҚ (deep dive questions) бойынша негізгі мәселелерді жан-жақты қарау тәжірибесін енгізді. 2022 жылы Комитет бес мәселені қарады: ҚМГ компаниялар тобындағы дағдарыс және төтенше жағдайларды басқару туралы, қалдықтарды басқару және бұрыннан қалыптасқан қалдықтарды утилизациялау жөніндегі меморандумды орындау туралы ӨҚ, ЕҚ және ҚОҚ саласындағы автоматтандыру және цифрландыру жөніндегі жобалар туралы, ҚМГ компаниялар тобындағы өртке қарсы қауіпсіздікті арттыру жөніндегі шаралар туралы, ҚМГ экологиялық жобалары.
Сондай-ақ, Комитет ҚМГ-дегі COVID-19 жағдайы және COVID-19 коронавирус инфекциясының таралуын болдырмау жөніндегі ҚМГ компаниялар тобында қабылданып жатқан шаралар туралы есептерді тұрақты тыңдап отырды. Бұдан басқа, Комитет ҚМГ-де және оның бизнес-бірліктерінде тұрақты даму жүйесін енгізу және тұрақты даму қағидаттарын негізгі бизнес-процестерге енгізу мәртебесі туралы есептерді тыңдайды
Комитет жетекшілік ететін қызмет бағыттары бойынша компанияның 2022 жылғы жетістіктері мен негізгі бастамалары:
- 2022 жылғы 8 қыркүйекте ҚМГ бас директорларының еңбекті және қоршаған ортаны қорғау саласындағы «Өндірістік қауіпсіздік саласындағы көш басшылық. Жаңа қиындықтар мен тәсілдер» тақырыбында VII дәстүрлі форум өтті. Іс-шараға ҚМГ Директорлар кеңесінің мүшелері мен басшылығы, ЕТҰ бас директорлары, «Самұрық Қазына» АҚ, мемлекеттік орган дардың және ҚМГ-нің бірқатар шетелдік әріптестерінің өкіл дері қатысты. Форумның мақсаты – ҚМГ компаниялар тобындағы ЕҚ, ӨҚ және ҚОҚ мәселесінің қазіргі жай-күйін бағалау, қызметкерлердің өмірі мен денсаулығын қорғау саласында тәжірибе алмасу, жазатайым оқиғалардың алдын алу
- Тұрақты негізде ҚМГ қызметкерлеріне тегін медициналық тексерулер мен вакциналау жүргізіледі.
Қоршаған ортаны қорғау саласындағы басым жобалар ретінде тарихи ластануларды жою және қоршаған ортаға шығарындыларды азайту, сондай-ақ «Жол жүруді басқару», «Көлік құралдарын автоматтандырылған мониторинг жүргізу жүйесі», «Экологиялық мониторингтің автоматтандырылған ақпараттық жүйесі» сияқты жүйелерді енгізу және экологиялық мәдениет пен мәселеге назарды арттыру сияқты жобаларды қарастыруға болады.
Комитет өз қызметінде қауіпсіз тұрақты даму жолында дәйекті және салмақты шешімдер қабылдау қағидатын ұстанады.
Миллер Тимоти Глен
Қауіпсіздік, еңбекті, қоршаған ортаны қорғау және орнықты даму комитетінің төрағасы, тәуелсіз директор
Қауіпсіздік, еңбекті, қоршаған ортаны қорғау және тұрақты даму комитетінің құрамына (2022 жылғы 31 желтоқсандағы жағдай бойынша) келесі мүшелер кіреді:
- Миллер Тимоти Глен – 2020 жылдың қыркүйегінен бастап Комитет төрағасы;
- Уолтон Кристофер Джон – 2018 жылғы желтоқсаннан бастап Комитет мүшесі;
- Қарабалин Ұзақбай Сүлейменұлы – 2019 жылғы мамырдан бастап Комитет мүшесі;
- Хаирова Әсел Әнуарқызы 2022 жылдың маусым айынан бастап Комитет мүшесі.
Еңбекті, қоршаған ортаны қорғау және өндірістік қауіпсіздік |
|
Тұрақты даму және ESG-рейтингі |
|
Әлеуметтік жауапкершілік |
|
Комиссия отырысының нөмірі мен күні | Ұзақтығы | Миллер Т.Г. | Уолтон К.Д. | Қарабалин Ұ.С. | Хаирова Ә.Ә. | |
---|---|---|---|---|---|---|
1/2022 | 01.02 | 16:00–17:11 (71 минут) | + | + | + | |
2/2022 | 01.04 | 16:06–17:06 (60 минут) | + | + | + | |
3/2022 | 13.06 | 11:00–12:30 (90 минут) | + | + | + | |
4/2022 | 05.09 | 11:00–12:25 (85 минут) | + | + | + | + |
5/2022 | 31.10 | 11:00–12:50 (110 минут) | + | + | + | + |
Қатысу үлесі, % | 100 | 100 | 100 | 100 |